人-生成式AI协作，企业社会责任，商业伦理
人-生成式AI协作，企业社会责任，商业伦理
1、中国特色管理理论构建领域
晁罡、钱晨、陈宏辉*、王磊. 传统文化践履型企业的多边交换行为研究[J].中国工业经济, 2019(06): 173-192. (AMI顶级, 博士论文子课题，导师一作，人大复印资料全文转载)
晁罡、钱晨*、王磊. 从“差序格局”到“天下格局”:中国优秀企业家精神的演化过程[J]. 经济管理, 2024, 46(02): 5-29. (AMI权威，博士论文子课题，《China Economist》全文转载)
晁罡、谷欣然*、王磊、钱晨. 超家族主义：家文化在当代中国企业的新形态[J].外国经济与管理, 2022,44(10): 20- 35.
谷欣然、钱晨*、晁罡. 德礼相辅：基于超家族主义的本土企业新型伦理机制研究[J].管理学季刊, 2024,9(01): 79-102+129-130.
陈包明、钱晨*、晁罡. 触景生情:不同情境下组织中关爱行为理论框架[J].中国人力资源开发, 2024,41(02): 92- 111.
张志鑫、钱晨*.中国特色管理学理论研究的现实反思和破局而立[J].当代经济管理, 2024,46(02):41-54. (人大复印报刊文摘转载)
2、企业社会责任与人力资源管理领域
Qian, C., Xu, G., Huang, X., & Wang*, M. (2026). When Bottom-Line Mentality Meets Red Tape: Explaining Employee Procrastination in Public Organizations. Public Performance & Management Review, 1–30. (IF 2.8, JCR Q2, ABS**)
Kiani, A., Orlandi*, L. B., & Qian, Chen. (2024). Greening the path to disruptive innovation: The roles of CEOs' characteristics, green organizational identity, and green product competitiveness. Business Strategy and the Environment, 33(7), 6139-6155. (IF 14, JCR Q1, ABS***)
Yan, H., Huang, X., Qian*, Chen, & Chen, B. (2024). When lonely employees are productive: an intervention study on workplace mindfulness and job autonomy. Current Psychology, 43(27), 23036–23052. (IF 2.6, JCR Q1, ABS*)
Wang, M.K., Qian*, Chen, Kiani, A., & Xu, G. (2024). Reporting good news but not bad: The dual effect of employee stewardship behavior on work–family interface. Chinese Management Studies, 18(6),1880-1897.（IF 2.4, JCR Q3, ABS *)
Chang, S., Qian*, Chen. Chen, B., Qin, C., & Chao, G. (2024). Fuelling innovation with love: Unravelling the role of companionate love culture and Confucian work values in employees’ innovative behaviour. South African Journal of Business Management, 55(1), 4114. (IF 1.2, JCR Q4, ABS*)
Chen, B., Chao, G., Qian*, Chen, Liu X. X., Zhang C. Q. (2025). How can Confucian self-cultivation enhance academic engagement among Chinese college students? Examining the mediating roles of resilience and peace of mind, Journal of Affective Disorders, 386, 119415. (IF 5.4, JCR Q1)
Gu X., Xu G, Qian* Chen, Chang S, Deng D. (2022). Excess and Defect: How Job-Family Responsibilities Congruence Effect the Employee Procrastination Behavior. Psychology Research and Behavior Management, 15:1465-1480 (IF 3.5, JCR Q1)
3、人-生成式AI领域
钱晨、郑晓明，如何更好地与生成式AI合作创新？清华管理评论. 2024(10): 2-31. (人大复印资料全文转载)
Qian, Chen, &Wang M. K.(2025). The Unintended Interpersonal Consequences of Employee-Generative AI Collaboration. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2025, No. 1, p. 20099). Valhalla, NY 10595: Academy of Management.
2024年度国家资助博士后研究人员计划（C档）
2023年度茅理翔家族企业研究优秀论文二等奖（1/5）
第二届企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖
第三届“管理哲学、研究方法与中国管理实践”学术研讨会最佳论文奖（2021年）
论文被人大复印资料全文转载（2篇）
项目主持
2026.01- 2028.12 国家自然科学基金青年科学基金,“动态视角下的人机协作创新研究：基于互动文本大数据的探索”（72502127）
2024.07-2026.07 中国博士后科学基金第75批面上项目“人-生成式AI交互模式对多层次创新后果的动态追踪研究”(2024M751743)
项目参与
2026.01- 2029.12 国家自然科学基金地区科学基金, “家族式链主企业驱动中小企业资源融通的研究:整合模式、演化机制与组态路径” (72562022)
2024.07-2026.7 教育部人文社会科学青年基金 “人机协同情境下绩效评估公平感知研究:影响机制与提升策略”(24YJC630249)
2024.09-2026.09 教育部人文社会科学青年基金“家族式链主企业资源-能力缺口建构及其动态演化机制研究”(24XJC63005)
2023.01-2025.12. 马克思主义理论研究和建设工程2023年度重大项目暨国家社会科学基金重大项目 “教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性战略性支撑研究”(2023MZD010)
2021.01-2024.12 国家自然科学基金面上项目 “当代中国企业家的天下格局：概念提出、量表开发和效能验证”(72072061)
2017.01-2020.01 国家自然科学基金面上项目 “企业家风：中华传统文化嵌入型企业的拟家庭化实践、积极心理资本与工作-家庭平衡关系研究”(71672062)
2016.01-2019.12. 国家自然科学基金面上项目，“道义场域：中华传统文化嵌入型企业的制度形塑、生态群落演化及作用机制”(71572060)
工作经历
2023.11—2026.02 清华大学beat365在线唯一官网 领导力与组织管理系 博士后
2022.10 - 2023. 9 清华大学beat365在线唯一官网 中国企业研究中心
教育经历
2016.09—2022.06 华南理工大学工商管理学院 企业管理专业 管理学博士（硕博连读）
2019.11—2020.12 美国罗格斯大学商学院（Rutgers Business School） 联合培养
2012.09—2016.06 华南理工大学工商管理学院 市场营销专业 管理学学士
钱晨，beat365在线唯一官网工商管理系讲师，管理学博士。曾任清华大学beat365在线唯一官网博士后（获国家资助博士后研究人员计划资助）。主要研究方向为人-生成式AI协作、企业社会责任与商业伦理等领域，主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金第75批面上项目等课题，在《中国工业经济》《经济管理》及国内外期刊发表论文20多篇，参与本科生荣誉课程与AI赋能教学改革，并开发教学案例入选中国工商管理案例库。